用工合同篇1
甲:甲::
乙:(身份证号码:)
1、根据国家有关规定，经甲乙双方协商，在平等自愿原则下签订本就业协议，共同执行。
2、本协议期限为：(年/月)，自从初始至初始至初始至初始至初始至初始。
3、工作任务：
3.1乙方在甲方经营的指导采购工作
3.2乙方的责任和工作质量，按照家纺行业的基本规范和甲方的有关规定执行
3.乙方应遵守职业道德和劳动纪律，完成甲乙双方共同制定的销售任务
3.4由于甲方的经营状况发生变化或乙方无法胜任职场时，乙方必须遵从甲方的工作安排。
4.劳动报酬:
4.1甲方根据国家有关规定，根据潼南平均工资水平确定乙方劳动报酬基数为元(人民币)/月(大写:下)，其他各种福利、津贴不包括在当月劳动报酬中。
4.2乙方的销售额按销售收入的1%计算。
5.劳动纪律:
5.1乙方应严格遵守国家法律法规。遵守甲方工作规范、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中明确记载的各项规定和要求。乙方应保守甲方商业机密，维护甲方利益。
5.2乙方应爱甲方财产，如店内财产丢失或损坏，乙方应按价格赔偿。
5.3乙方应遵守双方协商制定的工作时间，工作时间应根据季节制定，确定后，甲乙方不得单方面变更。
5.4乙方违反劳动纪律，甲方可以批评教育，按有关规定给予必要的处分和解职。
6、协议终止、变更、更新和解除:
6.1本协议期满后立即结束。由于工作需要，双方同意的条件下，可以继续合同，必须提前一个月办理继续合同手续。6.2经双方协商同意，可以更改协议内容，办理协议变更手续。
6.3甲方可根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4具有以下情况之一，乙方可以解除本协议
6.4.1国家有关部门确认，甲方工作条件差，严重危害员工健康，甲方不改善
6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵犯乙方的合法权益。
6.5任何一方都应该提前解除协议，提前15天通知对方。
7、任何一方违反本协议规定，给予对方经济损失，应根据其结果和责任大小按有关规定赔偿。
8、协议未完成的，所有国家都有规定的，按有关规定执行的所有国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。
9、本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲乙双方各有一份，具有同等法律效力。
甲:乙:
年月，日。
用工合同篇2
2023年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《劳动法》第二条中“劳动者” 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
由上文可知，临时工是为了完成某项任务为期限的合同工，享有与用工单位的正式工是同工同酬的待遇。但是大量临时工的存在，也给社会带来了不少的弊端，尤其其不稳定性、没上保险、增加企业培训成本等问题。
用工合同篇3
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
协议期限为自x年x月x日起至x年x月x日止。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
1、乙方服从甲方的工作按排。
2、特殊情况不能上班时需事先请假。
3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
甲方(盖章)
乙方(签名)
年月日
年月日
用工合同篇4
甲方:________________
乙方:_________________
为了建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动合同法等相关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，制定本合同。
第一条 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按照甲方规定完成工作任务时，甲方按照每月______日发放工资，发放的工资为_____元/月，其中试用期工资为________元/月。或者实行计价器制，计价器单价为____________
第四条，工作时间和休息假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序处理，甲方向乙方发出终止、解除劳动合同的通知书或相关证明书。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条，其他未完成的事项按照国家和地方现行的有关规定执行。
第七条 双方其他约定_____________________________________________
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字：___________________乙方签字：___________________
____________年______月______日____________年______月______日
用工合同篇5
甲:
乙方:
甲聘用乙为试用期员工，试用期为月，从自由年到年月。经双方平等协商，目前就试用期相关事项拟定以下条款，共同遵守。
一、乙单位(职业)在试用期间，根据工作需要和乙能力，甲有权调整乙单位。
二、试用期间，乙方应保守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方各项管理规定和制度，根据甲方工作安排认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按小时计算。
四、乙方在试用期内，工作由甲方实际工作情况和公司工作制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司任何福利待遇都包括在试用期工资内。
六、乙方每月工资从甲方上班日起下个月30日前支付，工资支付日正好是星期天或节假日，甲方根据工厂实际情况逐日顺延支付。
七、试用期内，乙方提出解除本合同时，必须提前一周通知甲方，协商解决。否则，根据公司制度，工厂部按制度论处。
八、乙方在报告后的第一个月内提出退休申请，甲方扣除招聘、训练费用合计后，按实际金额支付报酬。
九、试用期内，甲方认为乙方不能胜任工作，或发现乙方应聘资料虚假，不符合录用条件，可随时停止试用解雇，工资按乙方实际工作(或计算工资总额)，按公司制度和本合同相关内容(条款)结算。
十、试用期间，乙方严重违反劳动纪律或甲方管理规章制度，或故意或严重失职，损害甲方利益，甲方有权立即停止试用解雇。乙方应对造成的结果承担相应的赔偿责任。
十一、试用期间，乙泄露甲商业秘密，给甲造成经济损失的乙故意或重大过失行为给甲造成经济损失的，甲有权向乙索赔。
十二、试用期满或试用期内工作突出，通过审查的人，当月内与公司签订正式劳动合同。审查不及格者将被解雇或延长试用期，但试用期最长不超过6个月。延长期间不合格者，公司必须退休处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知甲方制度，愿意遵守各项。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后，从今年月开始生效。
十五、无所事事，甲乙双方协商解决。
甲:(公章)乙:(签名)
年月，日。
用工合同篇6
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
(三)其它;
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日
